Как молодые специалисты строят карьеру благодаря химии

Один озадачен повышением производительности, вторая — планированием и отчётностью. Как интерес к химии привёл на промышленное предприятие и помог выстроить карьеру, рассказывают Юрий Генчев и Полина Холина.

Самый молодой руководитель

Начальник отдела по непрерывным улучшениям производства Волховского филиала АО «Апатит» Юрий Генчев пришёл на предприятие в 2019 году. Работал тогда в проектном офисе, который сопровождал инвестиционный проект в Волхове. Успешному старту помогло участие в корпоративном проекте «МТС» (Молодой талантливый специалист) сразу после окончания вуза. Затем были конкурсы «Молодой руководитель», где Юрий дважды занимал призовое место.

Активная позиция лидера себя оправдала: по мере того, как на объектах вовсю шли строительные работы, на котлованах вырастали фундаменты и конструкции будущего производства, карьера заводчанина стремительно росла вместе с предприятием. Уже через пару лет Юрий Генчев возглавил отдел проектного планирования, став самым молодым руководителем в коллективе.

После реализации инвестпроекта Юрий перешёл в отдел по непрерывным улучшениям и теперь постоянно в поиске возможностей для повышения эффективности новых мощностей.

— Со временем моё отношение к заводу не изменилось. Когда я пришёл после вуза, мне было интересно, как работает предприятие в целом. Постепенно я увидел, что непрерывное производство здесь обеспечивают очень много людей, и у каждого своя специализация и свои задачи. Помимо выпуска удобрений ведь нужно ремонтировать оборудование, поддерживать цифровые системы, начислять работникам зарплаты, разрабатывать разные проекты. Команда очень разношёрстная, и все эти направления важны и работают как единый оркестр, — делится наблюдениями Юрий Генчев.

Так и его труд — важный инструмент большого оркестра. Где улучшить существующие процессы, какими средствами увеличить выпуск продукции, как повысить эффективность ремонтов — задач у отдела немало, и они заставляют быть вовлечённым и задействовать весь интеллектуальный потенциал.

— Делай, что должен, и будь что будет, вот мой девиз — говорит Юрий. — Постоянно создавая проекты для улучшений и развития, мы с коллегами развиваемся сами.

Великолепный шанс и правильный выбор

Профессиональный путь Полины Холиной, ведущего специалиста по производству, тоже связан и с программой «МТС» и с конкурсом «Молодой руководитель». Она приехала в Волхов пять лет назад, окончив Челябинский университет по химической специальности. Полина работала сперва в лаборатории, затем в цехе по производству серной кислоты, после — в бережливом производстве. Теперь накопленный опыт применяет в производственном отделе.

— Мне предоставился такой великолепный шанс поработать с разными структурами, с разными руководителями, посмотреть на их компетенции, ну и проявить себя, показать свои возможности, — отмечает Полина Холина.

С самого прихода на предприятие девушку удивило отношение компании к своим сотрудникам. Знакомство с заводом пришлось как раз на период пандемии коронавируса. И создание условий для безопасного труда, и поддержка коллектива, и непрерывное развитие производства дали уверенность в правильности сделанного выбора.

— В детстве я подумать не могла, что буду работать на заводе. Мой дедушка как раз трудился токарем на краностроительном предприятии, и меня, если честно, пугала перспектива работать в промышленности. Я думала, что это что-то страшное, грязное и мрачное. Но когда пришла сама, молодая девчонка, только после университета, — я увидела, что бывают абсолютно другие заводы, с высокой культурой производства. Да, мне есть, с чем сравнить, и это сравнение в лучшую сторону, — заявляет Полина Холина.

А ещё для девушки важно, что потенциальный успех в карьере не зависит от пола и возраста, а только от личных усилий и достижений работника.

— Раньше я думала, что на заводах «пробиться» может только мужская часть коллектива. Сейчас у меня много знакомых женщин, которые построили карьеру руководителей и эффективно общаются в том числе с мужчинами. Я поняла, что этот стереотип можно сломать, возможно, и своим примером, — размышляет Полина.

Теперь она уверенно трудится над ростом — собственным и производственным. Планёрки, отчётные периоды, презентации, акты — рабочий день проходит на разнообразных совещаниях. Но Полина старается часто выходить и в цеха, где можно пообщаться с бывшими коллегами и быть в курсе жизни предприятия. Ведь за время работы здесь она поняла, что не только завод, но и вся компания — это одна команда, и Полина Холина рада быть её частью.

Текст: Регина Кошелева

Фото: Волховский филиал АО «Апатит»