За наставниками — рост

В Волховском филиале АО «Апатит» состоялся общезаводской этап ежегодного корпоративного конкурса «ФосАгро» «Наставник года». За победу боролись 8 финалистов. Предварительно каждый из них уже прошёл проверку на соответствие критериям конкурса, в числе которых — опыт работы по специальности не менее трёх лет, высокая квалификация, авторитетность и дисциплинированность

Система наставничества в компании реализуется с 2018 года. На сегодняшний день на предприятии 153 действующих наставника, а 46 человек проходят подготовку.

— Наша компания большое внимание уделяет сейчас системе наставничества. Мы часто говорим, что учим новых работников, но, вместе с тем, мы учим и самих наставников. Процесс обучения проходит и в разных форматах. А подобные конкурсы позволяют закрепить навыки, помогают оценить или переоценить свои инструменты и подходы. Всё это мотивирует, объединяет наставников, они могут делиться мнением и опытом друг с другом, — отмечает Надежда Черешко, начальник учебного центра Волховского филиала АО «Апатит».

Предприятие динамично развивается и требует постоянного притока молодёжи. Времени на раскачку не остаётся — новичок должен адаптироваться на рабочем месте так быстро, чтобы с первых дней ему можно было доверять ответственные задачи. Ни инструкции, ни даже передовые IT-технологии и современные обучающие тренажёры не заменят живого опыта, производственных хитростей, приёмов и находок, передать которые может только наставник — человек, в совершенстве владеющий профессией.

Участница конкурса, оператор дистанционного пульта управления производства минеральных удобрений Дарья Лопушихина признаётся, что быть наставником для неё — это значит, помогать другим развиваться, вливаться в коллектив и рабочий процесс. По словам Дарьи, в её работе с новым сотрудником лежит концепция постепенного развития навыков – пятилистник наставника. Процесс этот состоит из пяти этапов: знакомство, обучение, аккумулирование опыта, предоставление поддержки и участие в проектах.

А вот как утверждает другой участник конкурса, Артём Мананников, любому наставнику нужно найти к стажёру подход, понимать его психологию. Поэтому важно с каждым разговаривать на его языке — кому-то на пальцах показать, кому-то на примерах из жизни объяснить.

В рамках конкурса жюри оценивало разнообразие приёмов и методов обучения, продуманность и эффективность действий, творческий подход и контакт с «обучающимися».

В общезаводском финале победу одержала Ольга Горбачкова, оператор дистанционного пульта управления в производстве полифосфатов. На втором месте — Артём Мананников, оператор дистанционного пульта управления в производстве экстракционной фосфорной кислоты. Третье место у Юлии Рыжковой, начальника лаборатории центра аналитики и контроля качества.

— Кто не занял призовые места — не расстраивайтесь. Это значит, что вам есть над чем работать и к чему стремиться, — обратился к конкурсантам Евгений Швецов, главный инженер – технический директор дирекции Волховского филиала АО «Апатит». — Не бросайте начатое дело, учите людей, учитесь сами. Вы будете расти, и вместе с вами будут расти начинающие специалисты. Тем самым, мы достигнем таких результатов, когда наш завод будет первым во всех начинаниях, во всех достижениях, во всех показателях. Это наша с вами задача.

Впереди финалистов общезаводского этапа ждёт непростое испытание. Тройка победителей отправится на суперфинал конкурса, где будут определены имена лучших наставников «ФосАгро» среди четырёх филиалов — Кировска, Череповца, Волхова и Балакова.

Галина МИХАЙЛОВА

Фото Марии Ашихминой