Принцип кадровой безопасности

Устойчивое развитие производства сопряжено с ростом инвестиций в социальную сферу — таков незыблемый принцип компании «ФосАгро». В том, что эта стратегия работает, Совет директоров ФосАгро убедился на примере Балаковского производственного комплекса. Помимо осмотра промышленных объектов, построенных в рамках инвестпроекта, гости обратили внимание на социальные инициативы компании, реализуемые в Балакове.

Так ключевой социальный проект «Детям России — образование, здоровье и духовность» в Балаковском районе распространяется и на сельские территории. «ДРОЗД-село» поддерживает детский спорт в 14 сёлах: ребята занимаются в отремонтированных спортивных залах, для них приобрели инвентарь и форму, оборудовали тренажёрные залы. Члены Совета директоров также посетили «ФосАгро-школу», где осмотрели лабораторию информатики, 3D-моделирования и робототехники, школьное кафе и шахматный класс.

— Мы наглядно убедились в значимости этих программ для работников предприятия и всех жителей города и Балаковского района. Мы познакомились с работой программ ДРОЗД и ДРОЗД-село, увидели фактически готовый к открытию новый стадион на территории подшефной компании школы, благоустроенные при поддержке ФосАгро улицы, парки и скверы. Всё это — очень большая и комплексная работа, которая обязательно будет продолжена, — поделился председатель Совета директоров ПАО «ФосАгро» Виктор Черепов.

Программы по поддержке образования, здравоохранения, спорта ФосАгро реализует во всех регионах присутствия. Так и в Волховской ФосАгро-школе благодаря ежегодным обновлениям помещений и модернизации оборудования дети знакомятся с химией уже с первого класса. Ученики профильных 10 и 11 классов углублённо изучают естественные науки и готовятся к поступлению в ведущие вузы страны. Выпускница ФосАгро-класса Элина Степанова, например, точно решила стать экотехнологом, поэтому отправилась поступать в Санкт-Петербург по целевому направлению от Волховского филиала АО «Апатит».

— Школа во многом помогла и в моём становлении, и в образовании, и в самореализации. Теперь я планирую отлично обучиться в вузе, а после вернуться работать на предприятие ФосАгро, — рассказывает Элина.

Благодаря образовательным и профориентационным проектам ФосАгро со школьной скамьи знакомит детей с востребованными профессиями и получает ответный результат: на производство приходят работать мотивированные и качественно обученные специалисты.

— Компания с 2013 года выстраивает собственную образовательную и профориентационную модель «школа – колледж/вуз – предприятие». Ее цель — подготовка высококлассных профессионалов, инженеров и технических специалистов. В сумме за 10 лет инвестиции компании в образование составили 14 млрд рублей. Можно сказать, что за 10 лет компания создала систему обеспечения кадровой безопасности. Более 2300 выпускников образовательной модели трудоустроились на предприятия Группы «ФосАгро» за это время, — отметил член Совета директоров ПАО «ФосАгро» Андрей Шаронов.

За три года сотрудничества с предприятием Волховский многопрофильный техникум стал надёжным звеном образовательной цепи «школа – колледж/вуз – предприятие». Благодаря поддержке ФосАгро учреждение выпускает аппаратчиков-операторов, лаборантов, слесарей, механиков, электриков, готовых для работы на предприятии. Компания уже направила на модернизацию материально-технической базы около 70 млн рублей, в этом году ещё 51 млн рублей пойдёт на капитальный ремонт столовой и уличную подсветку здания техникума. Современные классы и лаборатории оборудованы так, чтобы максимально погрузить в будущую профессию, а производственную практику студенты проходят непосредственно на волховском предприятии.

— Вот пример, когда молодых ребят готовы вести, обучать и трудоустраивать. На самом предприятии тоже эффективные программы карьерного роста. Молодые специалисты могут дорасти до управленца, либо повысить свой разряд, либо увеличить заработную плату. Такую схему мы должны тиражировать по всей области, — заявил во время визита в Волховский многопрофильный техникум губернатор Ленобласти Александр Дрозденко.

Важно, что ФосАгро не только учит способных студентов, но и помогает молодым специалистам освоиться на рабочем месте. Для этого у компании есть целый набор институтов, например, программа «ФосАгро-СТАРТ» для построения карьерных треков молодых сотрудников, или институт наставничества, нацеленный на передачу молодёжи практического опыта и традиций трудового коллектива.

Программа ФосАгро «школа – колледж/вуз – предприятие» была удостоена Национальной Премии «Лидеры ответственного бизнеса», учреждённой по поручению президента России два года назад. Но главное подтверждение эффективности образовательной модели — число и высокий уровень профессионализма приходящих из года в год на предприятие молодых специалистов.