Молодые и талантливые: как корпоративная программа помогает начинающим специалистам стать профессионалами

Энергичность, умение работать в команде, стремление развиваться и совершенствоваться в профессии — всё это неотъемлемые качества специалистов «ФосАгро». Начинающим работникам предприятий компании в новых для себя условиях помогает адаптироваться корпоративная программа — «Молодые талантливые специалисты». Вот уже десять лет она реализуется на всех производственных комплексах. Один раз в год кураторы и участники программы встречаются, проводят тренинги, обмениваются опытом, делятся успехами и строят планы на будущее. На этот раз местом встречи стал Череповец.

— Во время проведения фестиваля молодых талантливых специалистов мы организовали несколько командообразующих мероприятий, — рассказывает директор по персоналу и социальной политике ПАО «ФосАгро» Дмитрий Бородич. — Кроме того, познакомили участников встречи с интересными личностями: космонавтами, горняками, чемпионами спорта и другими. Всё это делается для того, чтобы начинающие сотрудники были мотивированы, понимали, какой это труд — развиваться, продвигаться по карьерной лестнице, знали, что нужно интересоваться новым, работать в команде. Это ценности, которые есть в нашей компании, и каждый из молодых специалистов должен это понимать.

Волховский филиал АО «Апатит» на фестивале представили десять молодых специалистов. Все они — сотрудники разных подразделений, но объединяет их одно: желание совершенствовать свои знания и умения, расти и покорять новые профессиональные вершины.

Полина Попова пришла на работу в отдел охраны труда чуть больше года назад. Связать свою судьбу с «ФосАгро» решила ещё в школе, поступив в «ФосАгро — класс» в родном Череповце. Углублённое изучение физики, химии, математики и информатики позволили поступить в петербургский Горный университет.

— После окончания вуза пришла работать в волховский филиал на должность ведущего специалиста по охране труда, потом мой профиль немного изменили, — рассказывает ведущий специалист по развитию систем охраны труда и промышленной безопасности УПБиОТ Волховского филиала АО «Апатит» Полина Попова. — Задача сотрудников нашего подразделения — повысить культуру безопасности на производстве. Мы разрабатываем различные информационные листы, курируем мотивационные программы, такие как «Лучший работник в области охраны труда» и проводим много другой профилактической работы.

Сегодня Полина работает и продолжает обучение. Теперь — в магистратуре Политехнического университета. Но считает, что стать профессионалом своего дела можно только объединив теоретические знания высшей школы с практическим опытом на производстве. В работе молодого специалиста не обошлось и без трудностей. Оказалось, ей не просто наказывать сотрудников за нарушения правил техники безопасности.

Эту и другие преграды, возникающие на профессиональном пути новичков, как раз и помогает преодолеть программа «Молодые талантливые специалисты». Кураторы и наставники на протяжении двух лет делятся опытом и буквально за руку ведут начинающих химиков по карьерному пути.

Другой молодой специалист Волховского филиала АО «Апатит» — Евгений Степанов — и вовсе решил изменить свою профессиональную судьбу, благодаря участию в корпоративной программе. Он окончил Лесотехнический университет, устроился работать по специальности оператором в службу движения и эксплуатации, а затем перешёл в отдел по непрерывным улучшениям производства.

— За этот год мне удалось понять свои сильные, слабые стороны и определиться с дальнейшим развитием, — говорит ведущий специалист отдела по непрерывным улучшениям производства Волховского филиала АО «Апатит» Евгений Степанов. — Наш отдел занимается выявлением и расширением так называемых «узких мест», повышением операционной эффективности, снижением издержек. Также мы аккумулируем все предложения по улучшению, которые получаем от сотрудников разных подразделений. Мы анализируем, рассматриваем заявки и, если выявляем, что предложение несёт в себе пользу, инициируем его реализацию.

Марина Фахреева — сотрудница отдела договорной работы и планирования — уже на финишной прямой корпоративной программы «Молодые талантливые специалисты». По итогам представила проект — своё видение модернизации и совершенствования работы в сфере бюджетирования. Однако девушка признаётся, что программа побудила её занять активную гражданскую позицию, и сегодня Марина не только успешный специалист, но ещё и инициативный общественник.

— Благодаря участию в программе «Молодые талантливые специалисты» мне посчастливилось войти в состав молодёжного правительства Ленинградской области, — рассказывает ведущий специалист по бюджетированию ОДРиП Волховского филиала АО «Апатит» Марина Фахреева. — Всё это для меня — разностороннее развитие.

Нынешний выпуск стал заключительным для программы «Молодые талантливые специалисты», ведь ей на смену приходит «ФосАгро — СТАРТ». Компания поменяла стратегию подготовки и адаптации молодых кадров. Вместе с названием претерпят изменения формат традиционного фестиваля и мероприятия по развитию сотрудников. Но главное, прежней останется цель — привлечь в компанию молодых специалистов, обеспечить им комфортные условия труда и сформировать спектр возможностей для профессионального и карьерного роста.

Михаил СМЕЛКОВ