Производственное благополучие

В Волховском филиале АО «Апатит» подвели итоги пятилетней работы первичной профсоюзной организации предприятия. Волхов стал первым среди всех городов присутствия компании «ФосАгро», где прошла отчётно-выборная конференция.

— Основные задачи профсоюза: защита, занятость и зарплата, — говорит председатель Ассоциации профсоюзных организаций «Минудобрения» Денис Бродков. — Эта организация призвана отстаивать интересы работников предприятия через коллективный договор. Речь и о юридической защите, и о социальной.

Эксперты различных областных профсоюзных организаций признали коллективный договор волховских химиков лучшим в отрасли и промышленности в целом. «ФосАгро» задаёт высокую планку социальной защищённости сотрудников и ответственности бизнеса. Согласно новому документу, который был подписан в прошлом году, значительно расширен размер социальных льгот и гарантий работникам и ветеранам предприятия, унифицирован их перечень, по большинству статей увеличены лимиты по выплатам.

— Если коллективный договор признан лучшим в Ленобласти, то это говорит о том, что этот набор социальных программ для сотрудников предприятия с каждым годом растёт, — говорит председатель территориального органа Росхимпрофсоюза по Санкт-Петербургу и Ленобласти Александр Парамонов. — Отсюда и рост членства в профсоюзе. Такой динамики у нас больше нет ни на одном предприятии в отрасли.

Первичная профсоюзная организации «ФосАгро-Волхов» объединяет почти полторы тысячи сотрудников предприятия. Делегаты структурных подразделений завода в ходе голосования единогласно переизбрали на следующие пять лет действующего председателя объединения — Александра Полухина.

— Александр Игоревич на посту руководителя проявил, на мой взгляд, отличные качества. Такие как понимание, дотошность в решении вопросов, с которыми к нему обращаются, а ещё всегда доводит начатое до конца. Он всегда готов прийти на помощь, — говорит главный специалист отдела проектного планирования Волховского филиала АО «Апатит» Алексей Гришин.

Александр Полухин начал свой путь в профсоюзе пятнадцать лет назад в качестве председателя цеховой профсоюзной организации. С 2013-го по 2019-й был заместителем руководителя профсоюзной организации предприятия, а пять лет назад возглавил её.

— В профсоюзной организации мне интересна работа с людьми и результат своего труда, — говорит председатель первичной профсоюзной организации «ФосАгро-Волхов» Александр Полухин. — Одним из важнейших достижений за последние пять лет считаю подписание коллективного соглашения. Ещё одним значимым событием можно назвать присоединение к нашей ветеранской организации ветеранов СУАЛа.

Вступая в ряды профсоюза, каждый сотрудник имеет право на защиту своих трудовых прав и разностороннюю поддержку. Социальные гарантии, которые предоставляет своим работникам компания «ФосАгро», уникальны. Как и производственные результаты, которых они достигают. И этот взаимовыгодный диалог на благо человека труда и предприятия, будет продолжен.

Работник должен выполнять свои обязанности качественно и безопасно. А чтобы жизни и здоровью сотрудников ничего не угрожало, на предприятиях создают соответствующие условия труда и комфортную рабочую среду. Для повышения уровня культуры производства «ФосАгро» регулярно проводит семинары и тренинги. Так уполномоченные по охране труда из всех городов присутствия компании собрались в Волхове, чтобы получить ценные знания.

— Ежегодно мы собираем наших уполномоченных по охране труда либо для участия в конкурсе, где они соревнуются, демонстрируя свои знания, либо, как в этот раз, для обучения, — рассказывает председатель Ассоциации профсоюзных организаций «Минудобрения» Денис Бродков. — «ФосАгро» уделяет особое внимание промышленной безопасности.

«ФосАгро» ведёт непрерывную работу по внедрению лучших практик в области охраны труда. Компания поощряет активность сотрудников по контролю промышленной безопасности на объектах, выпустив мобильное приложение «Общественный инспектор». Требования по охране труда сведены в Кодекс безопасности «ФосАгро» и называются «золотыми правилами». Их обязан знать каждый сотрудник предприятия.

— У нас постоянно появляются дополнения и изменения к «золотым правилам». И одно из последних дополнений — это использование курительно-зажигательных принадлежностей в виде электронных сигарет, — поясняет главный специалист управления промышленной безопасности и охраны труда Волховского филиала АО «Апатит» Ольга Чулюкова. — Сотрудники нашего предприятия не видели нарушения «золотых правил» пользуясь вейпами, поскольку в электронных сигаретах нет открытого огня. Но, несмотря на это было принято решение, что любое курение мы относим к нарушению «золотых правил».

На всех предприятиях компании «ФосАгро» соблюдается производственный дресс-код: современные средства индивидуальной защиты, спецодежда, спецобувь — обязательные атрибуты сотрудников на производстве. Несмотря на строгие правила трудовой дисциплины, нельзя исключать человеческий фактор. В случае экстренной ситуации работники должны уметь оказывать первую помощь. Участники семинара на манекене-тренажёре для более наглядной демонстрации отработали порядок проведения сердечно-лёгочной реанимации, а также алгоритм оказания первой доврачебной помощи при ожогах, переломах и других производственных травмах.

— Попробовал на манекене сделать искусственную вентиляцию лёгких. Это довольно интересный для меня опыт. Могу сказать, что это тяжело физически, особенно для неподготовленного человека, — делится впечатлениями аппаратчик нейтрализации ПМУ №1 Волховского филиала АО «Апатит» Егор Веселов.

Безусловно, физическое здоровье напрямую влияет на производительность труда. Но не менее важен и психологический комфорт в коллективе. Отдельной темой встречи стал тренинг, который посвятили демотивирующим факторам в работе.

— Мне кажется, что больше всего в работе нам мешают различные внешние раздражители: токсичное общение, неприятные люди, конфликтное поведение, внутренние и внешние стрессы, — говорит практикующий психолог Ирина Зайчикова. — В рамках тренинга мы отрабатываем различные методы саморегуляции, способы установления комфортных взаимоотношений с людьми.

Век живи — век учись. Подобные образовательные встречи позволяют сотрудникам предприятий «ФосАгро», которые отвечают за безопасность на производстве, прокачать свои навыки. Ну а чтобы наш город запомнился участникам семинара не только тренингами, но и познавательным досугом, для них организовали экскурсию по местам боевой славы.

Михаил СМЕЛКОВ
Автор фото: Дмитрий Амбросий