Молодые профессионалы

Четыре дня образовательных игр, тренингов, полезных знакомств и общения с коллегами — так прошёл 10-й юбилейный Фестиваль участников программы ФосАгро «Молодые талантливые специалисты». В этом году Волхов второй раз стал площадкой проведения корпоративного фестиваля и принял 60 участников со всех предприятий компании. Такое мероприятие — прекрасная возможность узнать больше о коллективе и производственных процессах как для гостей из Череповца, Кировска и Балакова, так и для молодых специалистов Волховского филиала АО «Апатит».

— Мы здесь, на Волховской площадке, собрались из разных городов нашей России, закончили разные вузы, нас объединяет компания «ФосАгро». Такая интеграция специалистов сегодня очень характерна. Например, в Волхове реализуется большой инвестпроект, самый крупный в компании за последние 5 лет, и опыт показал, что мы привлекаем лучших специалистов с разных площадок.  Привлекали для строительства, для организации работы по реконструкции, и на данном этапе продолжаем эту работу, — рассказал молодым работникам директор Волховского филиала АО «Апатит» Алексей Иконников.

На фестивале молодые специалисты ФосАгро познакомились друг с другом и с волховским предприятием. Экскурсия по музейно-выставочному центру «Пятнадцатый элемент» рассказала о славной 90-летней истории завода и его масштабном преобразовании в современное производство минеральных удобрений. Как оно выглядит в реальности, МТС-ники смогли посмотреть прямо на территории Волховского филиала.

— Мы посмотрели некоторые цеха, интересно было пообщаться с сотрудниками, которые там работают и передают свой опыт и какие-то знания. И мы тоже рассказали о себе. Мне кажется, получилось хорошее взаимодействие коллективов Череповца и Волхова, — поделился Денис Потехин, начальник смены ПЭФК Череповецкого комплекса АО «Апатит».

Насыщенная программа фестиваля, кроме экскурсий, включала спортивный квест, интеллектуальный квиз, вечера для общения, кинопросмотров и игр. Все мероприятия направлены на то, чтобы научить ребят работать в команде, раскрывать потенциал и познать свои сильные стороны. Это и есть главная задача проекта «Молодые талантливые специалисты» — развить из вчерашнего выпускника вуза высокопрофессионального сотрудника компании. Значительная роль в фестивале отводится образованию. Во время бизнес-симуляции ребята на несколько часов погрузились в рыночные отношения, основанные на доверии и умении договариваться. После делились полученными открытиями и выводами.

— Замечательный фестиваль, это супер-разрядка от рабочих будней! Очень интересно, весело, круто познакомиться с ребятами МТС-никами. Они все очень образованные, добрые и наполненные, поэтому они свою энергию очень классно передают, — считает Татьяна Серпокрылова, ведущий специалист ДКС Кировского филиала АО «Апатит».

Последний вечер фестиваля посвятили церемонии награждения лучших молодых специалистов, которые уже успели проявить свою активность и профессионализм. Каждая команда приготовила творческий номер. Завершающим стало лиричное выступление участников из Волхова. Среди девяти МТС-ников Волховского филиала АО «Апатит» некоторые уже не первый год в проекте и успели оценить его возможности. Есть и новички, которые только устроились на работу, как, например, лаборант химанализа ЦАКК Мария Острянина:

— Работаю два месяца, и сразу почувствовала, что меня не пустят в свободное плавание, наставник всегда поддержит и подскажет, в какую сторону лучше двигаться или как не сойти с пути. Видно, что компания нацелена не приманивать со стороны, а самостоятельно создавать внутри предприятия достойных руководителей.

Программу «Молодые талантливые специалисты» ФосАгро реализует уже 10 лет: выявляет перспективных студентов в профильных вузах, привлекает к работе на предприятиях и помогает развить компетенции руководителей. В следующем году программа трансформируется в новый проект «ФосАгро-СТАРТ». Первый год в нём отводится профессиональной адаптации сотрудников, и только потом определится вектор дальнейшего развития молодого специалиста.

— Это может быть экспертиза, может быть лидерское направление развитие или научное направление. В течение года молодой специалист проходит специальную программу профессионального развития, на втором году мы корректируем его карьерные треки, — объясняет Дарья Дурнова, руководитель по реализации корпоративных программ АО «Апатит».

Залог успешной карьеры — в непрерывном саморазвитии. ФосАгро даёт такую возможность своим молодым специалистам, взамен получая замотивированных инициативных сотрудников с желанием двигаться по карьерной лестнице, проявлять себя и развивать производство.

Регина КОШЕЛЕВА
Фото Тимура Румянцева