Наставничество в сфере труда. О чём важно знать?

С 1 марта 2025 года Трудовой кодекс Российской Федерации будет дополнен статьёй об особенностях регулирования труда наставников.

Поручить специалисту функции по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по профессии или специальности можно будет с его письменного согласия.

При этом, содержание, сроки и форму выполнения функций по наставничеству необходимо будет указать в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Размер и условия выплат за наставничество могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения функций наставника. Работодатель также сможет отменить такое поручение при условии уведомления специалиста об этом не менее чем за 3 рабочих дня.

Транспортный прокурор, младший советник юстиции
П.А. Ивойлов
Фото: ПРО ВОЛХОВ