Интервью с инспектором труда Мариной Андреевой
В работе Государственной инспекции труда сегодня многое изменилось: контроль уступил место профилактике, а инспектор — это уже не ревизор с папкой, а эксперт, вооружённый цифровыми сервисами. О новых подходах, проверках по СВО, охране труда и защите прав работников рассказала Марина Андреева, заместитель руководителя Северо-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, заместитель главного государственного инспектора труда в городе Санкт-Петербурге, Ленинградской, Псковской областях и Республике Карелия.
— Марина Леонидовна, расскажите, чем сегодня занимается Государственная инспекция труда и что изменилось в её работе за последние годы?
— Сегодня мы работаем в новом формате: четыре инспекции — Санкт-Петербурга, Ленинградской и Псковской областей и Республики Карелия — объединились в одну межрегиональную структуру. Главная наша задача прежняя — надзор за соблюдением трудового законодательства. Но философия работы изменилась: если раньше инспекция ассоциировалась с контролем и штрафами, то теперь акцент сделан на профилактике и помощи работодателям.
— В чём суть профилактического подхода?
— Мы проводим профилактические визиты. Это не проверка, а возможность работодателю увидеть слабые места без штрафов. Мы просто говорим: «Вот здесь нарушение, вот как его исправить». Такой формат выгоден всем — работодатель не тратит деньги на коммерческие аудиты и консультацию получает бесплатно.
Недавно мы проводили профилактические визиты по предприятиям, где есть сотрудники, ушедшие в зону СВО. Проверяли, как работодатели сохраняют за ними рабочие места и условия труда. Такой визит длится до десяти дней, и по его итогам мы можем выдать предписание, но не привлекаем к административной ответственности — цель не наказать, а помочь исправить возможные недочёты.
— И каковы результаты таких визитов?
— На территории Ленинградской области нарушений не выявлено. Напротив, многие работодатели показали пример ответственного отношения: они не только сохраняют за своими сотрудниками рабочие места, но и продолжают выплачивать им ежемесячные суммы, несмотря на то, что люди находятся в зоне военной операции. Это говорит о высокой социальной ответственности бизнеса региона.
— Но как убедиться, что за профилактикой не скрываются реальные нарушения?
— Всё строится на доверии. Работодатель сам заинтересован устранить проблемы до проверки. Ведь потом штрафы и ответственность будут гораздо серьёзнее.
— Каким сегодня должен быть современный трудовой инспектор?
— Это уже не только человек с папкой. Современный инспектор может выявить нарушение, не выходя из кабинета: мы видим, провёл ли работодатель спецоценку условий труда, вовремя ли подал сведения в Социальный фонд о приёме и увольнении. Даже несчастный случай можно оперативно расследовать онлайн — помогает приложение «Мобильный инспектор». Через него мы получаем документы, фото, видео прямо с места происшествия.
— То есть цифровизация коснулась и вашей сферы?
— Конечно. У нас есть портал Онлайнинспекция.рф — он работает круглосуточно, содержит более двадцати бесплатных сервисов. Там можно подать жалобу, задать вопрос дежурному инспектору или даже пройти самопроверку по чек-листам — своего рода «сам себе инспектор». А для личных консультаций у нас действует горячая линия. Она работает ежедневно с 9 утра до 9 вечера.
— Какие обращения чаще всего поступают от работников?
— Первое место стабильно занимает невыплата зарплаты или окончательного расчёта. Далее — незаконное увольнение, понуждение к написанию заявления «по собственному желанию», отсутствие трудового договора и нарушения в области охраны труда. Есть и обращения по задержкам зарплаты — напоминаю, задержка даже на один день незаконна. Работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки.
— А какие нарушения чаще всего выявляются у работодателей?
— Всё те же: «серые» зарплаты, несвоевременное информирование фондов, неоформленные сотрудники. С 2025 года действует реестр работодателей, нарушающих трудовое законодательство. Если компания уже была оштрафована за нелегальное оформление работников, она попадает туда на год. Реестр открытый — любой человек может посмотреть, стоит ли устраиваться в ту или иную организацию.
— Сейчас много говорят о самозанятых и подмене трудовых отношений. Вы сталкиваетесь с этим?
— Да, иногда работодатели уговаривают людей оформиться как самозанятые, чтобы не платить налоги и взносы. Но тогда человек лишается всех гарантий — больничных, отпусков, компенсаций при несчастных случаях. Мы проверяем такие случаи вместе с налоговой службой.
— К слову о несчастных случаях. Какова сегодня ситуация с охраной труда?
— Только в Ленинградской области в 2025 году зарегистрировано 160 несчастных случаев, 60 из них — естественная смерть, 25 — ДТП во время работы. Остальные — производственные травмы, чаще всего из-за отсутствия средств индивидуальной защиты и контроля на месте. Бывают и попытки скрыть происшествие: работника уговаривают сказать, что травма бытовая. Но когда пострадавший узнаёт, что ему положена компенсация в разы больше, он приходит к нам — и мы начинаем дополнительное расследование.
— Защита уязвимых категорий — тоже приоритет для инспекции?
— Безусловно. Особое внимание — гражданам предпенсионного возраста. Закон строго запрещает дискриминацию по возрасту. За отказ принять на работу или увольнение предпенсионера предусмотрена уголовная ответственность. Пока в Ленинградской области таких случаев не было — работодатели стали грамотнее.
— Инспекция занимается и повышением правовой грамотности молодёжи. Что это за проект?
— Мы готовим программу выездных уроков в школы. Будем рассказывать старшеклассникам о трудовых правах: зачем нужен договор, как должна выплачиваться зарплата, почему опасно соглашаться на «конверт». Наша цель — чтобы молодые люди с самого начала понимали, как защитить себя.
— Какой бы вы дали совет тем, кто впервые устраивается на работу?
— Внимательно читать трудовой договор. Обязательно должны быть прописаны место работы, должность, оклад, трудовые функции, испытательный срок. Премии тоже должны быть оформлены документально. И не бойтесь обращаться в инспекцию, если чувствуете, что что-то не так. Это бесплатно, безопасно и часто помогает избежать больших проблем.
— А работодателям что бы посоветовали?
— Не бояться инспекции. Мы не приходим карать — мы приходим помочь. Лучше один раз провести профилактический визит и исправить недочёты, чем потом платить штрафы. И, конечно, помнить: уважение к работнику и соблюдение закона — основа стабильного бизнеса.
Беседовал Максим Филиппов
