На 45 новых сотрудников пополнился в этом году штат Волховской межрайонной больницы

37 из них устроились по программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер». И это ещё не предел — до конца года цифры наверняка вырастут.

Знакомство с «новобранцами»

Среди тех, кто выбрал местом работы Волховскую больницу, — врачи-терапевты, педиатры, стоматологи, эндокринолог, ЛОР, рентгенолог, фельдшеры скорой помощи,операционные, участковые и процедурные медсёстры. Большинство из них волховчане, но есть и уроженцы Петербурга, Мурманской, Московской, Новгородской областей и Краснодарского края.

Чтобы рассказать об особенностях и преимуществах работы в учреждении, руководители больницы провели традиционную ежегодную встречу с молодыми специалистами. Новые сотрудники узнали о структуре волховской больницы, её оснащённости современным оборудованием, программах переподготовки, волонтёрской деятельности, профсоюзном движении и корпоративных мероприятиях, льготном санаторно-курортном лечении, компенсации занятий спортом.

— Уверена, что каждый из вас выбрал свою профессию по призванию. Вы прошли непростой этап обучения, а кто-то уже имеет опыт работы. Судьба свела вас вместе и теперь все вы — сотрудники нашей больницы. Надеюсь, скоро вы в полной мере вольётесь в наш коллектив и станете его неотъемлемой частью, чтобы трудиться на благо жителей района, — отметила заместитель главного врача волховской больницы по детству и родовспоможению Наталья Очеповская.

Привлечение кадров

Как показывает практика, число желающих принять участие в программах «Земский доктор» и «Земский фельдшер» стабильно увеличивается. Меры социальной поддержки включают как материальные стимулы, так и предоставление служебного жилья. Размер единовременной выплаты в Ленинградской области составляет от 375 тысяч (для медсестёр) до одного миллиона рублей (для врачей). Для её получения необходимо отработать не менее пяти лет в малом городе с населением не более 50 тысяч человек или в сельской местности. Для сотрудников до 35 лет и врачей дефицитных специальностей — неонатологов, анестезиологов-реаниматологов, специалистов паллиативной помощи и других — действуют дополнительные льготы, введённые на региональном уровне.

Ещё один элемент мотивации — предоставление земельных участков для индивидуального жилищного строительства. Такая мера широко применяется и в Волховском районе.Всестороннюю поддержку в этом направлении оказывает местная администрация.

— Наш регион занимает лидирующие позиции в России по числу привлекаемых медицинских кадров. Этому способствуют разнообразные меры социальной поддержки, благодаря которым молодые специалисты едут работать из больших городов в провинцию. Волховский район здесь не исключение — каждый год мы принимаем в свои ряды десятки новых сотрудников. Тот факт, что среди них есть представители других регионов, говорит о привлекательности предлагаемых нами условий. Многие не просто отрабатывают положенный по контракту срок, а остаются здесь надолго: обзаводятся семьями, покупают жильё, — говорит Анна Катичева, главный врач Волховской межрайонной больницы.

Кадровый вопрос в больнице решают не только с помощью федеральных и областных программ. 25 молодых волховчан обучаются в медицинских вузах по целевым направлениям. Ещё 117 проходят подготовку на фельдшеров и медсестёр в филиале Центра непрерывного профессионального медицинского развития Ленинградской области. Так что, старшему поколению медиков есть, на кого положиться.

Текст, фото: Евгений Гордеев