О рынке труда Волховского района, популярных вакансиях и программах обучения

Какие возможности сегодня есть у соискателей для трудоустройства в Волховском районе? Какие вакансии сегодня востребованы? Как программы обучения и перепрофилирования помогают сменить или найти место работы? На эти и другие вопросы отвечает директор Волховского филиала Центра занятости населения Ленобласти Галина Нечёсанова.

— Галина Геннадьевна, каковы итоги работы центра занятости за 2024 год?

— За 2024 год в Центр занятости населения Волховского района за содействием в поиске работы обратились 956 человек, 60% из них трудоустроены. Такой же примерно процент трудоустройства и у людей, имеющих группу инвалидности, граждан предпенсионного возраста. У нас хороший результат по обеспечению занятостью ребят в возрасте от 14 до 18 лет. В прошлом году в свободное от учёбы время 603 подростка смогли потрудиться и получить свои первые заработанные деньги.

Кроме того, центр оказывает содействие гражданам в открытии собственного дела. В прошлом году 17 человек зарегистрировались в качестве самозанятых либо индивидуальных предпринимателей. При этом восемь из них получили финансовую поддержку от службы занятости. Создано три рабочих места для инвалидов.

— Что вообще можно сказать о ситуации на рынке труда?

— В прошлом году ситуация на рынке труда оставалась стабильной. Снижался уровень безработицы. На сегодняшний день он составляет 0,1%. Это самый низкий показатель за последние 30 лет. Для сравнения: по Ленобласти уровень безработицы 0,14%, самый низкий в Ломоносовском районе — 0,7%, и самый высокий — в Волосовском — 0,36%.

В течение года работодателями было заявлено более 3000 вакансий. Спрос на соискателей намного опережает отклики. На одного человека у нас приходится 15 вакансий. Практически все предприятия Волховского района испытывают потребность в кадрах.

— Что нового соискателей и работодателей ждёт в 2025 году?

— С января 2025 года вступили изменения в закон о занятости населения. Для соискателей они предусматривают новые правила получения статуса безработного. Теперь, чтобы получить статус, нужно при подаче заявления на портале «Работа России» обязательно заполнить анкету по профилированию и согласовать индивидуальный план содействия занятости. С этого года индивидуальный план содействия занятости становится основным документом, который будет регламентировать наши взаимоотношения с клиентом. В нём будут прописываться различные услуги, сервисы, сроки выплаты пособия, права и обязанности сторон. На основе данных анкет будет составляться профильная группа клиента, определяться его жизненные ситуации, и специалист Центра занятости на основании этих данных будет подбирать определённые меры поддержки для соискателя, чтобы обеспечить в будущем его занятость.

Кроме того, если раньше статус безработного можно было получить только по месту жительства, теперь его можно получить и по месту временной регистрации. После возвращения гражданина в свой родной регион он может обратиться в Центр занятости по месту постоянного жительства и закрепить статус безработного.

По новым правилам соискателям не требуется проходить перерегистрацию в Центре занятости. Раньше они проходили её два раза в месяц. Теперь личное посещение Центра занятости будет необходимо только для согласования индивидуального плана и для оказания некоторых мер поддержки.

Для работодателей новым будет обязательная регистрация на портале «Работа России». Через личный кабинет они должны подавать вакансии и фиксировать изменения в вакансиях в течение пяти дней после их появления. Не реже одного раза в месяц работодатели должны актуализировать данные. Кроме того, через портал «Работа России» им предстоит сдавать отчёты по квотированию рабочих мест, об изменении режима работы, о сокращении штата.

— Какие изменения произошли в структуре вакансий за последний год, и какие профессии сейчас наиболее востребованы?

— Глобальных изменений в структуре вакансий не произошло. Всё также больше востребованы рабочие специальности, на их долю приходится где-то 70% от всех заявленных вакансий. Это механики, инженеры, слесари, водители, трактористы, повара, швеи. Актуальны вакансии силовых структур и военнослужащих по контракту. В Волхове ощущается острая нехватка учителей и врачей.

— Как центр помогает адаптироваться людям на рынке труда, есть ли специальные программы для различных категорий граждан?

— Существует ряд мер государственной поддержки как для граждан, так и для работодателей. Например, люди с инвалидностью, или предпенсионного возраста, или многодетные и одинокие родители, или выпускники до 25 лет, или граждане, вернувшиеся из мест лишения свободы при трудностях в трудоустройстве могут воспользоваться программой временных работ, в течение которой они получают заработную плату плюс материальную поддержку от службы занятости.

Для граждан, которые решили открыть собственное дело, предоставляется финансовая помощь в размере 70 тысяч рублей.

Предусмотрены субсидии и для работодателей. Если работодатель создаёт рабочее место для инвалида, то мы возмещаем до 500 тысяч рублей на оборудование этого рабочего места. При трудоустройстве инвалидов, выпускников, несовершеннолетних и лиц, освободившихся из мест лишения свободы, по существующей программе мы возмещаем работодателю 50% от их заработной платы плюс страховые взносы на эту сумму.

Большое место в работе мы отводим профориентационным мероприятиям. Для школьников и студентов проводим их в формате квестов, видеороликов, презентаций в картинках, викторин. Это помогает заинтересовать молодёжь.

Гражданам зрелого возраста наши профконсультанты оказывают психологическую поддержку, проводят мероприятия по социальной адаптации, где учат грамотно составить резюме, объясняют, как себя самопрезентовать, как проходить собеседование, как вести социальные сети.

Для тех, кто хочет организовать собственное дело, мы совместно с бизнес-инкубатором помогаем познакомиться с навыками ведения бизнеса. Это различные тренинги, семинары, лекции, вебинары. Форматы разные.

— Как предпочтения различных групп соискателей влияют на предлагаемые вакансии?

— Я бы разделила категории соискателей на три группы. Первая — это молодёжь до 30 лет, вторая — от 30 до 55 и третья — 55+. Конечно, более востребована на рынке труда вторая группа. Это уже состоявшиеся специалисты, которые имеют образование и опыт работы. При этом у них мало проблем со здоровьем, и они лучше выдерживают нагрузки на работе.

Что касается категории молодёжь, то здесь есть проблемы отсутствия опыта работы. Конечно, многие предприятия предпочитают брать готового специалиста, потому что иначе нужно будет закреплять наставника, тратить средства на обучение, а это всё деньги. К тому же, у молодёжи очень высокие требования по заработной плате. Здесь есть определённые сложности, хотя при таком дефиците кадров, работодатели берут и молодёжь.

Что же касается такой категории соискателей серебряного возраста, то они стремятся найти работу с невысокими физическими нагрузками и с меньшей напряжённостью труда. Здесь больше востребованы вакансии вахтёров, диспетчеров. Но такие редко заявляются.

— Что Центр занятости сегодня делает для повышения квалификации безработных, насколько востребованы образовательные курсы?

— У нас существует несколько проектов как федерального, так и регионального значения для повышения квалификации либо для профессионального обучения.

Для молодёжи более интересны курсы, связанные с информационными технологиями. Это менеджеры по ведению социальных сетей, по созданию и сопровождению сайтов, по работе на маркетплейсах.

Для более зрелых специалистов интересно обучение в сфере охраны труда, кадрового дела, педагогики.

Программы обучения по таким направлениям, как руководитель малого и среднего бизнеса, водитель, специалист по маникюру, парикмахер пользуются спросом у тех граждан, которые хотят открыть собственное дело.

Самые активные пользователи образовательных предложений — женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, и граждане 50+, которые у нас проходили обучение по национальному проекту «Демография».

— Есть ли данные, насколько успешно устраиваются соискатели после обращения в центр, и какой процент обратившихся находит работу?

— В прошлом году программами обучения через службу занятости воспользовался 41 человек. Из них 95% либо трудоустроены, либо открыли собственное дело. Такой высокий процент обусловлен тем, что с прошлого года в договор введены новые условия. Теперь гражданин обязан предоставить подтверждение от работодателя о том, что после прохождения обучения он будет трудоустроен.

— Сейчас время цифровизации, информационных технологий. Какие инновации для улучшения взаимодействия с гражданами ожидаются в ближайшее время?

— С 2022 года функционирует государственный электронный ресурс — единая цифровая платформа «Работа России». Сейчас портал находится в стадии совершенствования, постоянно добавляются новые сервисы, услуги. С 2024 года, например, выпускники школ могут получить направление на целевое обучение через портал. Работодатели через него могут подавать вакансии, а также посмотреть резюме соискателей не только нашего района, но и из других регионов страны. При таком дефиците кадров это очень актуально.

— Какой совет вы могли бы дать тем, кто сейчас находится в поиске работы?

— Нужно учиться информационным технологиям, работе с компьютером и гаджетами, ведь сегодня многие услуги уходят в электронный формат. Проходите программы обучения, в том числе бесплатные и дистанционные. Если вы хотите найти хорошую работу, то нужно помнить, что наиболее востребованы сегодня работники, которые обладают нужными компетенциями, способны быстро адаптироваться к новым условиям, готовы обучаться и осваивать новые направления работы.

— Галина Геннадьевна, благодарим за беседу!

Галина Михайлова
Фото: ПРО ВОЛХОВ