Новые правила для приёма на работу инвалидов
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приёма на работу инвалидов» утверждены новые правила выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов.
Установлено, что выполнение работодателем квоты для приёма на работу инвалидов обеспечивается в следующих случаях:
— заключённого трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов);
— заключённого трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;
— заключённого трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
— договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключённого трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
Кроме того, утверждены правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и установлена его форма. Соглашение заключается между работодателем, которому установлена квота для приёма на работу инвалидов, и организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, и индивидуальным предпринимателем.
Постановление вступает в силу с 1 сентября 2024 года и действует до 1 сентября 2030 года.
Н.В. КОПЫЛОВА,
помощник Волховстроевского транспортного прокурора
